Tu trabajo terminó mal. Tu defensa empieza bien.

60 días hábiles desde el despido

Art. 168 Código del Trabajo

• Si el despido es injustificado, indebido o improcedente, tienes derecho a indemnización por años de servicio con recargo (30% a 100% según la causal).
• Si no hubo aviso previo de 30 días, corresponde además el mes de aviso.
• Tienes 60 días hábiles para demandar — el plazo se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo.

El recargo depende de la causal invocada y de la prueba. La estimación usa un recargo referencial del 50%. Estimación referencial basada en los datos que ingresas: no es una garantía de resultado ni asesoría legal del caso concreto. El monto final depende de la prueba y del tribunal.

60 días hábiles desde el término

Art. 171 Código del Trabajo (despido indirecto)

• Si el empleador incumple gravemente (no paga, te agrede, vulnera tus derechos), puedes ponerle término al contrato con derecho a indemnización.
• Se llama autodespido o despido indirecto — debe comunicarse formalmente al empleador.
• Conserva toda evidencia del incumplimiento antes de actuar.

El autodespido exige acreditar el incumplimiento grave. La estimación es referencial. Estimación referencial basada en los datos que ingresas: no es una garantía de resultado ni asesoría legal del caso concreto. El monto final depende de la prueba y del tribunal.

60 días hábiles desde el último acto

Art. 486 Código del Trabajo

• La acción de tutela protege tus derechos fundamentales: no discriminación, integridad, honra y vida privada.
• Puede dar lugar a indemnizaciones adicionales a las del despido.
• El plazo corre desde el último acto vulneratorio, no desde el inicio.

Las indemnizaciones por tutela las fija el tribunal según el caso; no se estiman aquí. Estimación referencial basada en los datos que ingresas: no es una garantía de resultado ni asesoría legal del caso concreto. El monto final depende de la prueba y del tribunal.

5 años para la acción civil

Ley 16.744 + Art. 2332 Código Civil

• Si el empleador no tomó las medidas de seguridad, puede responder por el daño además de las prestaciones de la mutualidad.
• Debe denunciarse a la ACHS/Mutual dentro de 24 horas para el reconocimiento.
• El plazo civil es largo, pero la evidencia se deteriora rápido — actúa pronto.

La indemnización por accidente depende del daño acreditado y la responsabilidad; no se estima aquí. Estimación referencial basada en los datos que ingresas: no es una garantía de resultado ni asesoría legal del caso concreto. El monto final depende de la prueba y del tribunal.

2 años (remuneraciones) · 5 años (cotizaciones)

Art. 510 y Art. 162 CT (Ley Bustos)

• Puedes cobrar las remuneraciones, el finiquito y el feriado proporcional adeudados.
• Si te despidieron con cotizaciones impagas, el despido es NULO (Ley Bustos): se siguen devengando tus remuneraciones hasta que se paguen.
• Verifica el estado de tus cotizaciones en Previred antes de demandar.

El monto depende de lo adeudado y del período de nulidad; se cuantifica con tus documentos. Estimación referencial basada en los datos que ingresas: no es una garantía de resultado ni asesoría legal del caso concreto. El monto final depende de la prueba y del tribunal.