Cuando la Dirección del Trabajo toca la puerta, ¿su empresa sabe qué responder?
Diagnóstico laboral preventivo para pymes chilenas. Ordenamos contratos, compliance y contingencias antes de que aparezca la multa o la demanda.
Primera orientacion sin compromiso. Respuesta en 24 horas habiles.
¿Está pasando esto en su empresa?
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Fiscalización o requerimiento de la DT
Su equipo no sabe qué entregar, quién responde ni qué documentos sostienen la versión de la empresa.
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Despidos, cartas o anexos hechos con prisa
Se toman decisiones operativas sin revisar riesgos, recargos o la evidencia que podría exigir un tribunal.
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Negociación colectiva o conflicto interno
La gerencia llega tarde a una conversación que ya está subiendo de costo político y legal.
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Cumplimiento laboral que depende de memoria
No hay checklist común, criterio compartido ni prioridad visible para ordenar contratos y protocolos.
¿Cuánto le cuesta al año no tener asesoría laboral?
Estime el costo anual de multas, demandas y desgaste interno sin apoyo preventivo.
Estimación orientativa · No constituye asesoría legal
Servicios organizados por problema, no por taxonomía jurídica
No vendemos una lista abstracta de materias. Ordenamos el frente laboral que hoy puede costarle más a la empresa.
Orden preventivo antes de fiscalización
Revisamos documentos, checklist y responsables para que la empresa deje de improvisar frente a la DT.
Consultar esta áreaDespidos, cartas y cierre de relación laboral
Ajustamos decisiones sensibles antes de que se transformen en demanda, recargo o desgaste interno.
Consultar esta áreaCompliance laboral y regularización
Detectamos brechas en reglamento, jornada, protocolos y soporte documental para priorizar correcciones.
Consultar esta áreaNegociación colectiva y tensión sindical
Ayudamos a llegar con criterio, documentos y posición ejecutiva antes de perder margen de maniobra.
Consultar esta áreaRepresentación cuando el riesgo ya está activo
Si la contingencia ya existe, entramos a ordenar versión, evidencia y siguiente paso legal.
Consultar esta áreaCómo se transforma una consulta en un diagnóstico útil
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Leemos la contingencia
En la primera reunión identificamos el riesgo real, lo urgente y lo que aún puede corregirse antes de escalar.
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Priorizamos decisiones
Ordenamos qué revisar primero, qué documento falta y qué movimiento conviene evitar por ahora.
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Entregamos plan de acción
La empresa sale con una ruta concreta: responsables, prioridades y apoyo legal según el nivel de exposición.
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Seguimos la ejecución
Si se requiere, seguimos con regularización, fiscalización, despido complejo o representación posterior.
Checklist de riesgo laboral para pymes
Si varias respuestas hoy son dudosas, la empresa ya está en una zona donde conviene ordenar antes de reaccionar.
- ¿Los contratos, anexos y respaldos están firmados y ubicables hoy?
- ¿La carta de despido que usaría su empresa resistiría una revisión externa?
- ¿Existe criterio común para responder una fiscalización de la DT?
- ¿Los protocolos de acoso, jornada y reglamento interno están actualizados?
- ¿RR.HH. y gerencia saben qué corregir primero si aparece una contingencia?
Quién responde cuando la empresa necesita criterio y no solo opinión
Amalia Rivas
Conduce revisiones preventivas, auditorías documentales y decisiones delicadas cuando la empresa necesita ordenar antes de exponerse.
Martin Leiva
Aterriza contingencias activas en decisiones concretas para gerencia, equipos internos y relaciones laborales de alta fricción.
Multas DT frecuentes en Chile y sus montos orientativos
Referencia ilustrativa. Montos varían según la contingencia específica.
Preguntas que frenan la decisión y deberían resolverse hoy
Estas objeciones aparecen justo antes de que la empresa siga postergando una revisión que ya necesita.
¿Quiere revisar su caso? HablemosMejor. El valor del diagnóstico aparece antes de la contingencia formal, cuando aún se puede corregir con menos costo y fricción interna.
Sí. La reunión no obliga a un servicio mensual. Puede comenzar con una lectura ejecutiva, una fiscalización o un frente específico.
Un mapa simple de riesgo: qué corregir primero, qué no improvisar y si conviene seguir con apoyo legal.
La primera reunión es sin costo. Si hay contingencia activa o brechas claras, estructuramos una propuesta proporcional.
Sí. Para diagnósticos con equipo en sala, podemos ir a sus oficinas. Para consultas ejecutivas, trabajamos de forma remota.
Sí. Trabajamos con pymes en industrias diversas: retail, servicios, manufactura, educación y tecnología.
Solicite un diagnóstico laboral preventivo
Cuente qué está ocurriendo y qué área lo preocupa. Le devolvemos un mapa de riesgo: qué corregir primero y qué decisión no conviene improvisar todavía.
- Ideal para pymes con riesgo laboral difuso o contingencia incipiente
- Sirve antes de fiscalización, despido complejo o negociación delicada
- La empresa sale con prioridades, no con teoría