Salida de un ejecutivo sensible
La diferencia suele estar en el tono, la secuencia y los soportes: no solo en si la decisión era legalmente posible.
Criterio senior, no volumen de servicios
El 67% de las demandas laborales empezaron con un contrato mal redactado. El suyo no tiene que ser parte de ese número.
Asesoría jurídica para empresas que necesitan criterio senior, discreción y atención directa de socios en asuntos donde el tono y la forma importan tanto como el fondo.
14
Años en derecho corporativo y laboral empresarial
4
Frentes: laboral, gobierno, contratos y compliance
Senior
Cada consulta respondida por un socio — sin asistentes
Sin derivaciones · Relación directaCriterio reservado para directorioPrimera reunión de criterio sin costo
Sin costo. Sin compromiso. Responde un abogado fundador — no un asistente. En 48 horas.
Respaldo
Respaldo jurídico para empresas de 50 a 500 trabajadores en Chile donde el costo de un error no es teórico
14 años
En derecho corporativo y laboral empresarial en Chile
4 frentes
Laboral, gobierno corporativo, contratos y compliance
Senior
Cada consulta respondida por un socio — no un asistente
Diagnóstico de exposición
¿En qué situaciones está expuesta su empresa?
Seleccione el frente de riesgo que más le preocupa — le mostramos la exposición real y el primer paso recomendado.
RIESGO ALTOLaboral empleador
Exposicion real
Despidos, cartas defectuosas y fiscalizaciones de la DT
Cómo actuamos
Revisión documental preventiva antes de contingencia
Matriz de cobertura
¿Qué tiene cubierto y dónde está expuesto?
Estado actual de cobertura jurídica por área de práctica. Ilustrativo — la versión real se construye en el diagnóstico.
3/5áreas de riesgo — cobertura del estudio
Solicitar diagnóstico estratégico Sin compromiso · Respondemos en 24 horas
ÁreaRiesgo principalEstado
Laboral empleadorDespidos, fiscalización DT, negociación colectivaCubierta
Compliance normativoReglamento interno, Ley Karin, protocolosCubierta
Gobierno corporativoDecisiones de socios y directorio sin respaldoCubierta
Contratos comercialesCláusulas de alto impacto con proveedoresExpuesto
Litigación tributariaReclamos SII y contencioso tributarioSin cobertura
Áreas de práctica
Áreas donde el criterio del estudio agrega más valor
La oferta se organiza alrededor de decisiones complejas, reputación y conversaciones donde el tono también importa.
Laboral empleador
Despidos, cartas de desvinculación, negociación colectiva y representación en tribunales laborales.
Compliance laboral y normativo
Reglamento interno, Ley Karin, protocolos de acoso y auditorías preventivas.
Gobierno corporativo
Constitución de sociedades, reorganizaciones, pactos de accionistas y asesoría a directorios.
Contratos comerciales sensibles
Contratos con proveedores, distribuidores y socios estratégicos con cláusulas de alto impacto.
Acompañamiento reservado a alta dirección
Situaciones delicadas que requieren discreción, criterio y trazabilidad en cada paso.
Notas de criterio
Escenarios donde el criterio del estudio evita decisiones torpes o innecesariamente ruidosas
Tres escenarios donde la lectura correcta a tiempo evitó una decisión costosa o innecesariamente ruidosa.
Conflicto laboral con impacto reputacional
Cuando una situación afecta clima interno o marca empleadora, la lectura jurídica y la institucional deben caminar juntas.
Negociación donde la relación futura importa
Un buen trabajo senior sabe proteger posiciones sin degradar innecesariamente la conversación.
Plazos críticos
Los plazos que no puede dejar vencer
Referencia orientativa de plazos laborales frecuentes en Chile. La vigencia exacta depende del caso.
Caso 01
Responder requerimiento de la DT
⏱ 5 días hábiles
Caso 02
Entregar finiquito al trabajador
⏱ 5 días hábiles desde cese
Caso 03
Pago de cotizaciones previsionales
⏱ 10 días del mes siguiente
Caso 04
Inicio de negociación colectiva reglada
⏱ Plazos estrictos por ley
Plazos referenciales según normativa laboral vigente en Chile. Confirme con asesoría.
Socios visiblesAgendar reunión con socio
Socios visibles para conversaciones que no conviene delegar sin criterio
Senior
Amalia Rivas
Socia principal · Laboral y Gobierno
Asesora decisiones corporativas sensibles con sobriedad, criterio institucional y cercanía senior con clientes exigentes.
Directo
Martin Leiva
Socio · Negociación y Conflictos
Conduce conversaciones complejas donde importa tanto la posición jurídica como la forma de sostenerla.
Criterio de trabajo
No vendemos volumen de servicios; vendemos criterio para asuntos donde la forma de pensar importa.
La primera reunión no es para venderle nada. Es para entender si hay fit real y qué nivel de lectura necesita el asunto.
Las decisiones más delicadas se benefician de un estudio que ordena con criterio, no de una lista extensa de respuestas correctas pero intercambiables.
Punto de vista del estudioPreguntas frecuentes
Preguntas que un cliente boutique suele hacerse antes de elegir estudio
La decisión no suele ser si necesita abogado, sino con quién conviene conversar cuando el asunto afecta reputación, personas o directorio.
¿Listo para conversar? Solicite una reunión de criterioLa ruta funciona para ambas situaciones. Puede partir con una reunión de criterio y luego decidir si conviene una intervención más amplia.
El foco está en juicio, atención senior, tono y lectura institucional — no en prometer volumen o velocidad como valor principal.
La página está planteada para comunicar relación directa, no un traspaso comercial que luego desaparece del trabajo importante.
Trabajamos con empresas de 50 a 500 trabajadores en industrias diversas. Antes de comprometerse, conversamos para verificar si hay fit real.
Protocolo estricto de confidencialidad desde el primer contacto. Nada se comparte sin autorización explícita del cliente.
Sí. La representación procesal es parte integral de la relación — no la derivamos a terceros sin justificación.
Solicitar diagnóstico estratégico
Solicite una reunión de criterio senior
Cuente brevemente la decisión, quiénes están involucrados y qué sensibilidad tiene el asunto. Le responderemos con una propuesta de conversación adecuada al contexto.
- Ideal para directorios, gerencias y conversaciones sensibles
- Pensado para clientes que valoran juicio y discreción
- Relación directa con socios visibles